為確保公司不同時期的用人需求，為企業(yè)源源不斷輸入業(yè)務發(fā)展所需各類人才。從年初開始，紹興水處理公司開始布局“人才庫”的相關建設工作，截止7月底已基本建設完成。

    此次該公司“人才庫”建設共分三個階段。首先，該公司各部門根據(jù)現(xiàn)有專業(yè)技術人員情況及需求確定《技術人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》，然后根據(jù)規(guī)劃上報人才庫所需專業(yè)類別及人數(shù)，經(jīng)討論后報工作小組確定。其次，相關部門提供各專業(yè)選錄測試方案（包括選錄條件、測試內容等），然后公司統(tǒng)籌確定各專業(yè)選錄順序和時間，并公開發(fā)布報名通知并進行測試。最后，各部門根據(jù)測試成績進行推薦，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會討論后確定各專業(yè)人才庫人員。后續(xù)管理方面，該公司將定期開展專業(yè)人才培訓，今后選用專業(yè)技術人員時優(yōu)先從“人才庫”中選拔。

此次“人才庫”建設，該公司共選錄了九個專業(yè)的相關人才，這也是該公司在人力資源管理方面的積極探索和實踐。“人才庫”是企業(yè)和人才的交流中心，為企業(yè)提供人才解決方案，為人才提供職業(yè)規(guī)劃及指導，是企業(yè)和人才的共同財富。